Als klantenservicemedewerker Monique (52) tijdens een burn-out op vakantie gaat en daar een foto van plaatst op LinkedIn, zijn haar collega’s daar niet over te spreken. Dat berichtte het AD onlangs. De foto ging dan ook binnen het uur naar HR. Hoe zat dat ook alweer juridisch?

Het bericht deed mij terugdenken aan de beginjaren tien, toen er ook screenshots van Hyves en Facebook naar HR gingen als bewijs van onterechte ziekmeldingen en dergelijke. (Denk aan deze of deze blogs). Daar was veel meer de discussie of dat van de toen-nog-Wbp mág, meekijken op social media en gebruiken in een arbeidsgeschil.

De discussie nu is gelukkig iets volwassener. Want ja, je mág op vakantie als je ziek bent (mits je gewoon vakantiedagen inzet daarvoor, uiteraard). Daar hoef je geen aparte toestemming voor te hebben. Je hoeft dan ook niet beschikbaar te zijn voor bedrijfsarts of reïntegratie – je bent met vakantie. Het enige is dat je vakantie je reïntegratie niet mag hinderen.

Van dat laatste was geen sprake. Uit het bericht:

Op dag drie van haar vakantie plaatst Monique een foto op LinkedIn van zichzelf met een grote rugzak op haar rug en nordic walkingstokken in haar handen bij een bergmeer. ‘Langzaam weer een beetje lucht in mijn hoofd’, plaatst ze bij de foto.

Als frequent Linkedinner vind ik hier wel wat van, want dit is niet helemaal waar het zakelijk netwerk voor bedoeld is. Los van of je ziek bent, heel zakelijk is deze update niet.

De collega’s viel het ook op: ‘En wij maar werken’, ‘Nou, sterkte nog verder hè’, ‘Fijn dat het weer goed gaat met je rug’ en ‘En wij maar werken’ zo doet het AD een greep. (De rugpijn had geen duidelijke fysieke oorzaak en werd door de bedrijfsarts als symptoom van de burn-out aangemerkt.)

Eenmaal thuis wordt gelijk steviger ingezet op de reïntegratie: ‘Een rug die sterk genoeg is om met een rugzak de bergen in te trekken, kan ook op een bureaustoel zitten.’ Of dat hier klopt, is iets voor diezelfde bedrijfarts. Maar als de pijn een symptoom is van een burnout is die uitspraak natuurlijk kletskoek.

Het probleem is hier met name de ophef onder collega’s. Dat mag niet meespelen bij de vraag of iemand ziek is en hoe het herstel gaat, maar als “goed werknemer” moet je ook tijdens ziekte en herstel je best doen om dergelijke ophef te vermijden.

Arnoud