Via Reddit:
Mijn werkgever wil mijn contract niet verlengen, maar verwacht wel dat ik nu in mijn laatste maand een AI ga trainen om mijn werk over te nemen. Als het een persoon was geweest had ik er minder moeite mee gehad, maar omdat het een AI model is ben ik hier zwaar op tegen. [Het] gaat hier enkel om data invoer en output corrigeren. Hierbij moet ik ook video’s opnemen over het gehele werkproces.
Het woord ’trainen’ is hier meer bedoeld in de zin van fine-tuning, oftewel het bijschaven van de capaciteiten op basis van gerichte correcties en data. Het gaat dus niet om het africhten van een taalmodel als zodanig maar om te zorgen dat het model beter om kan gaan met wat het bedrijf wil doen.
Algemeen is het inwerken van een collega iets dat je als goed werknemer doet in je uitwerkperiode tussen ontslag en laatste werkdag. Ook het maken van overdrachtdocumentatie – uiteraard binnen het redelijke – is gewoon iets dat je zult moeten doen.
Het lastige is, echt harde normen zijn er hier niet. En al helemaal niet natuurlijk over het moeten produceren van AI-trainingsdata.
We moeten dus terug naar de gewone regels. Is het deel van je werk om een AI te voeden of te corrigeren? Weinig mensen zullen dat in hun taakomschrijving hebben staan. Maar naast wat er letterlijk is opgegeven, moet je ook doen wat daar normaal gesproken bij hoort.
De vraag wordt dan dus, kun je van een werknemer verlangen dat deze een AI gaat trainen/afstellen om het werk van die werknemer (gedeeltelijk) te automatiseren. Ik denk van wel: het in gebruik nemen van nieuwe tools is iets dat van iedere werknemers verlangd kan worden. Of dat nou een elektrische zaag is voor de timmerman, een rfid-scanner voor de orderpicker of een AI-tool voor de bureauwerker. Die tool hoort bij het werk, dus afstellen daarvan ook.
Het komt natuurlijk wel heel cru over; niet alleen wordt je contract niet verlengd, maar je werk is kennelijk ook nog eens door een taalmodel uit te voeren. En dat gevoel bij iedere uitvoerregel die je moet corrigeren.
Arnoud
