Uit het onderstaande jurisprudentie-onderzoek blijkt dat het gebruik van social media in de arbeidsrelatie nogal eens schuurt. Werknemers raken hun verleden wegens online vindbaarheid van social media bijvoorbeeld niet snel kwijt, wat arbeidsrechtelijke gevolgen kan hebben. Evident onheuse berichten kunnen tot ontslag leiden, evenals onrechtmatig gedrag van een werknemer dat door een derde via social media wordt onthuld. En een social media-account is in beginsel van degene die het aanmaakt, tenzij dit in opdracht gebeurt; het regelen van de overdracht van het beheer is dus noodzakelijk.

https://www.recht.nl/art/184314