Een medewerker van een oud-klant op Linkedin feliciteren met een behaald resultaat en een nieuwe baan, mag dat? Niet als je een uitonderhandeld relatiebeding hebt waarin “ieder contact” verboden is. Het kostte een een ex-werknemer 2.000 euro. Maar uitzonderlijk is het wel.
De ex-werknemer had via LinkedIn een bericht gestuurd aan een medewerker van de gemeente Haarlem en een medewerker van een aannemersbedrijf, beiden waren klant. En niet zomaar klant: genoemd in een bijlage als specifiek een verboden partij.
Bij Salaris van Morgen leggen ze uit:
De kantonrechter stelt voorop dat het in deze zaak niet gaat om een relatiebeding dat partijen zonder voorafgaande onderhandelingen zijn aangegaan bij aanvang van een arbeidsovereenkomst. Het gaat hier om een relatiebeding dat een eerder overeengekomen concurrentiebeding vervangt en dat partijen na uitvoerige onderhandelingen zijn overeengekomen in verband met het einde van de arbeidsovereenkomst. Partijen zijn bij deze onderhandelingen bijgestaan door hun rechtshulpverlener.
Bovendien was in een bijlage nadrukkelijk uitgewerkt welke partijen onder het verbod vielen, zo blijkt uit het vonnis. Deze werknemer had zich er dus meer bewust van moeten zijn bij wie hij contact initieerde.
Het maakt niet uit dat het ging om een felicitatie in plaats van een sollicitatie. Dit is een vaker terugkerend thema: als een relatiebeding het heeft over “geen contact”, geldt dat dan ook voor gewoon menselijk contact zonder commerciële of arbeidsrechtelijke bijbedoelingen? Ja dus, in ieder geval als je nadrukkelijk in onderhandelingen dit laat staan.
Ik zou eigenlijk ook niet weten hoe je “behalve gewoon even kletsen met oud-kennissen” juridisch kunt uitsluiten. Want het kán natuurlijk ook een vorm van hengelen zijn: gefeliciteerd man, ken je mij nog, in mijn profiel staat dat ik werkzoekend ben, geniet van je dag!
Arnoud
