Mag een werkgever locatiegegevens en urenstaten controleren om een ontslag ‘rond te krijgen’? De werkgever in de onderhavige zaak ontdekte op oneigenlijke wijze dat er een verschil was tussen werktijden zoals die werden geregistreerd door een mobiele app en de gegevens afkomstig van de GPS-tracker uit de bedrijfsbus waarin de werknemer reed. Zo bleek de werknemer zich onder werktijd te bevinden in een woonboulevard.

Source